NOTICIA Menopausia en el trabajo y su impacto silencioso

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Mar 14, 2025

Menopausia en el trabajo y su impacto silencioso

La menopausia es un periodo natural que trae consigo varios cambios físicos, emocionales y mentales.

por Fernando Zamora

Durante el Simposio Menopausia Inteligente y Saludable realizado por TecSalud, la doctora Grecia Villa Cruz, especialista en ginecología y obstetricia, alertó sobre el impacto que la menopausia tiene en la vida laboral de las mujeres.

De acuerdo con la doctora, hasta un tercio experimentan síntomas menopáusicos graves que afectan su calidad de vida y desempeño profesional.

“Los bochornos, fatiga, cambios metabólicos, ansiedad, depresión y neblina mental son algunos de los síntomas que pueden alterar significativamente la productividad”, mencionó.

Por tal motivo, enfatizó la necesidad de que los empleadores adquieran conocimiento sobre este cambio natural en la mujer, para aumentar la conciencia y el apoyo en los entornos de trabajo.

 

Propuestas en acción

Durante su exposición, la doctora declaró que el Reino Unido ya ha dado pasos adelante al implementar guías para el manejo de la menopausia en el ámbito laboral.

En este contexto, compartió que la British Menopause Society, autoridad en menopausia y salud posreproductiva, emitió una guía práctica para promover políticas de equidad de género y espacios de diálogo sobre este tema.

Además, explicó que en 2024, la sociedad británica presentó un consenso de recomendaciones dividida en tres secciones:

  1. Estrategias de adaptación en el trabajo: Establecer políticas de apoyo que reconozcan la menopausia como una etapa normal de la vida y proporcionar flexibilidad laboral.
  2. Capacitación para supervisores: Promover la formación para crear una cultura inclusiva y de apoyo a las mujeres en la etapa de la menopausia, y garantizar acceso a beneficios de salud.
  3. Recomendaciones para las Mujeres: Informarse sobre los síntomas y opciones de tratamiento, revisar políticas internas de la empresa, y buscar apoyo en redes dentro y fuera del trabajo.

Asimismo, la doctora comentó que para los profesionales de salud ocupacional, "la Menopause Society sugiere una evaluación rutinaria de síntomas menopáusicos y su impacto en el trabajo”.

De esta manera, según explicó la especialista, el abordaje personalizado y educación continua en las últimas investigaciones sobre menopausia y su relación con el entorno laboral, pueden ayudar a reducir la discriminación y el estigma asociado a la edad.

 

Al finalizar su presentación, la doctora Grecia reiteró que la menopausia es un proceso fisiológico natural, pero con un impacto significativo en la vida laboral de muchas mujeres. 

Enfatizó la importancia de implementar estrategias basadas en evidencia para mejorar su calidad de vida y productividad, reconociendo también su impacto económico. 

“La investigación continua y el desarrollo de políticas inclusivas seguirán siendo esenciales en este ámbito”, concluyó.

 

El Simposio Menopausia Inteligente y Saludable se llevó a cabo en el Hospital Zambrano Hellion el pasado 7 y 8 de marzo. 

Reunió a expertos en ginecología y obstetricia, nutrición, cardiología, neurología, entre otras disciplinas, para compartir las últimas novedades sobre menopausia, terapia hormonal, física, salud sexual, tratamientos, entre otros temas relevantes.

 

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